自2020年起，岷江物流公司先后自主招聘10余名職工，因勞動關系獨立于岷江局，公司自聘職工的職稱取得、繼續教育等職稱管理工作存在缺失，人才的發展潛能未能得到充分開發。為彌補自聘職工職稱管理方面不足，培養和儲備人才，物流公司著手建立專業人才職業發展通道，鼓勵職工通過初定、考試等方式取得職稱，并按期組織完成年度在線繼續教育，進一步激發了自聘職工學知識、鉆技能的積極性，完善了公司人才自主培養制度。

提高思想認識，做好職業規劃。公司職稱改革（考核）工作領導小組積極引導自聘職工立足崗位需求，謀劃職業發展方向。過程中，對自聘職工提出職稱申請進行審核把關，并實時關注屬地職稱相關政策，根據專業、學歷及工作年限等有針對性給予建議，分層次、分階段、分專業，多管齊下，完善專業技術人員知識結構，不斷賦能個人與公司長遠發展。

結合崗位需求，定向提升技能。公司自聘職工主要就職于貿易部、安保部等重要崗位，急需提升青年職工的專業技能，加大人才培養力度。貿易部涉及經濟數據較多，結合崗位需求，引導貿易部職工通過自主學習，3人考取了初級會計師職稱，2人考取了中級經濟師職稱。安保部1名職工積極通過專業培訓機構培訓，取得了消防設施四級操作員技能證書。

認真研讀政策，成功初定職稱。公司職稱改革（考核）工作領導小組辦公室積極聯系青白江區人社局，了解職稱評聘相關政策。針對2名林業專業自聘職工，通過公司考察、公示、推薦等規范程序，在四川省職稱評審信息系統通過初定方式申報林業職稱，其中1人在10月成功取得林業助理工程師專業技術職稱。另外1名職工正積極準備2025年初定中級林業職稱申報材料。

組織繼續教育，強化人才培養。繼續教育是加快專業技術人員自主培養的重要方式，按成都市專業技術人員繼續教育工作要求，公司及時下發通知并在期限內督促已有職稱的自聘職工通過在線自學完成繼續教育并取得證書。目前公司自聘職工取得職稱人數比例為70%。

下一步，岷江物流公司將持續強化自聘職工職稱管理，加快人才自主培養、提高人才專業水平，為企業發展提供強有力人才智力支撐。